今日: 16.Dec.2018
2016年芝加哥10個最熱門高薪工作
24.一.2016
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大紀元記者唐明鏡芝加哥編譯報導)根據美國勞工部數字,芝加哥未來十年內有十個工作需求大增,這些工作大部分都是IT和醫療行業。按照未來十年職缺增長率排名,這些工作依次是:  

2016年芝加哥10個最熱門高薪工作 Jamie McCaffrey/Flickr

 

第10名:JAVA 程序員(JAVA Developer) 
         年薪中位數:$98,000 
         增長率: 17% 
         學位: 本科 
         工作類型: 設計商業網站,保證網站最佳運行 
         原因: 儘管很多創業企業要求程序員懂Python, Ruby等新興語言,但大部分企業,特別是行業龍頭臉書(Facebook)還是廣泛使用JAVA。   

第9名:信息安全分析員(Information Security Analyst) 
       年薪中位數:$89,000, 最好的分析員可達$150,000 
       增長率: 18% 
       學位: 本科,以及僱主要求的多個認證 
       工作類型: 監測公司網絡系統,安裝維護軟件,謹防公司網絡被入侵 
       原因: 公司網絡安全越來越受重視,特別是最近兩年大型零售商,如家得寶(Home Depot)和塔吉特(Target)遭駭客入侵。 

第8名:藥品管理專員(Pharmaceutical Regulatory Affairs Specialist) 
       年薪中位數:$97,300 
       增長率: 22% 
       學位: 本科 
       工作類型: 保證藥品、醫療器械、獸醫設備、食品添加劑等符合聯邦法規 
       原因: 醫藥業蓬勃發展,很多醫藥從實驗室階段上升到政府評估。 

第7名:生物醫學工程師(Biomedical Engineer) 
       年薪中位數:$87,000,在大公司的資深工程師年薪往往是雙倍 
       增長率: 23% 
       學位: 本科 
       工作類型: 設計醫療器械或電腦系統 
       原因: 美國老年人越來越需要高質量的,創新的醫療保健。  

第6名:假肢醫師(Orthotist,Prosthetist) 
       年薪中位數:$60,000,有經驗者年薪超十萬 
       增長率: 23% 
       學位: 碩士+認證 
       工作類型: 為孩童,老人,退伍老兵等設計,調試假肢 
       原因: 隨著嬰兒潮一代的老齡化,糖尿病和心血管疾病引發的截肢數增加。2010年,有7萬3千例糖尿病人截肢,而全美只有3,500名執照假肢醫師。   
  
第5 名:職業治療師(Occupational Therapist) 
       年薪中位數:$78,800,在私營企業或醫院工作的年薪可超十萬 
       增長率 27% 
       學位: 碩士 
       工作類型: 幫助傷殘,病患獲得日常生活技能,如刷牙、寫字等。 
       原因: 越來越多的人需要職業療法,如自閉症兒童,老人癡呆症患者等。    
  
第4名:聽力治療師(Audiologist) 
       年薪中位數:$73,000 
       增長率 29% 
       學位: 博士 
       工作類型: 診斷聽力衰退問題,調試助聽器 
       原因: 嬰兒潮一代老化,聽力衰退問題也凸顯。   

第3名:基因遺傳諮詢師(Genetic Counselor) 
       年薪中位數:$74,000,資深諮詢師年薪可達25萬 
       增長率 29% 
       學位: 碩士 
       工作類型: 分析病人的家族病史,判斷患病機率;預防控制基因疾病 
       原因: 基因檢測越來越普遍,專家因此推斷癌症或失明機率。   
  
第2名:超聲波檢測師(Diagnostic Sonographers ) 
       年薪中位數:$62,500,資深檢測師年薪可達9萬 
       增長率 46% 
       學位: 大專以上 
       工作類型: 超聲波檢測,確定胎兒性別,心臟狀況等。 
       原因: 隨著顯像技術的發展,醫院越來越依賴於超聲波檢測,來取代更昂貴的侵入性手術。    
  
第1名:工業心理學家(Industrial Organizational Psychologist) 
       年薪中位數:$83,500~112,300,資深心理學家年薪可翻倍 
       增長率 53% 
       學位: 博士 
       工作類型: 為大公司招聘、訓練和輔導員工,創建績效標準,建立工作生活平衡 
       原因: 企業發現:人才對公司的成功至關重要。研究表明:取代一個中層員工的成本是其年薪的20%;而聘用一個高管,得花費兩倍的薪水僱用獵頭公司。

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